رتبه بندی شرکت ها چیست و چه مراحلی دارد؟

شرکت ها برای اینکه بتوانند با سازمان ها و شرکت های دولتی قرارداد ببندند، باید رتبه مناسب را به دست بیاورند. به عبارت دیگر، سازمان های دولتی نباید با شرکت هایی که رتبه ندارند، وارد معامله شده و عقد قرارداد شوند. بنابراین رتبه بندی شرکت ها برای همین منظور می باشد.

رتبه بندی شرکت ها و گرید بندی

رتبه بندی یا همان گرید مقیاسی است که براساس آیین نامه ارجاع کار توسط دستگاه های اجرایی ذیربط، صلاحیت شرکت ها برای انجام پروژه ها و مناقصات بر اساس سوابق کاری اعضا و توان فنی تیم آن بررسی می شود. در صورتی که شرکت شرایط موردنظر را داشته باشد، قادر به دریافت گواهی تشخیص صلاحیت می شود. دریافت گواهی نامه تشخیص صلاحیت، اخذ گرید یا اخذ رتبه بندی نامیده شده است. اما شاید این سوال اینجا مطرح شود که گرید بندی یا رتبه بندی چه مزایایی دارد؟

مزیت های رتبه بندی برای شرکت ها

• شرکت ها و سازمان های دولتی باید با شرکت هایی قرارداد منعقد کنند که دارای رتبه هستند.
• سرمایه گذار می تواند برای انتخاب شرکت مناسب و انجام پروژه خود، از پتانسیل فنی و مالی و رتبه بندی شرکت ها به طور کامل مطلع شود و تصمیم خود را بگیرد.
• شرکت های پیمانکاری باید برای شرکت کردن در مناقصات دولتی گواهینامه صلاحیت پیمانکاری را دریافت کنند.
• رتبه بندی شرکت ها وضعیت کلی شرکت نسبت به هم و نقاط ضعف و قوت آن ها را بیان می کند.
• رتبه بندی در شرکت های پیمانکاری بین 1 تا 5 می باشد که 1 پایین ترین و 5 بالاترین رتبه است و دارای 11 رشته است.
• گرید بندی در شرکت های مشاور در سه رتبه 1 تا 3 بیان می شود که مانند بالا نمره 1 پایین ترین رتبه و نمره 3 بالاترین رتبه است.

شرکت ها در این گرید بندی براساس اینکه در کدام بخش قرار دارند، در چند طبقه دسته بندی می شوند. گرید بندی شرکت ها در چند بخش انجام می شود که در زیر آن ها را ذکر کرده ایم.

بخش های مختلف رتبه بندی شرکت ها

• رتبه بندی مشاوران
• رتبه بندی شرکت های پیمانکاری
• رتبه بندی شرکت‎ها‎‎ی EPC
• رتبه بندی شرکت‎ها‎‎ی انفورماتیک
• رتبه بندی اندوه سازان

شرایط مورد نیاز برای اخذ رتبه بندی

1. ثبت شرکت توسط سازمان ثبت شرکت ها
2. به دست آوردن امتیازات و شرایط لازم برای تعیین صلاحیت در رتبه، مطابق با دستورالعمل ها و ضوابط لازم توسط شرکت
3. عدم سوء پیشینه حرفه ای شرکت ( یعنی شرکت برای انجام کارهای مربوطه، شامل ممنوعیت و محرومیت نباشد.)
4. عدم اشتغال مدیران شرکت به شغل های دولتی(کارمند دولت)
5. مدیر عامل و اعضای هیات مدیره شرکت باید بر اساس جداول 1-7 آیین نامه، سابقه کار مفید و مرتبط داشته باشند.
6. محاسبه امتیاز مدرک تحصیلی پرسنل فنی امتیازآور و هیات مدیره تنها در یک شرکت مشاور، پیمانکاری یا طرح ساخت

در صورتی که شرکت موردنظر، بر اساس آیین نامه حدنصاب امتیاز را در پارامترها و شاخص های کمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی به دست بیاورد، گواهی رتبه برای آن شرکت صادر و شرکت موفق به دریافت گواهی رتبه می شود.